§ 622 BGB · Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Kündigungsfrist-Rechner

Wann endet das Arbeitsverhältnis? Gesetzliche oder vertragliche Kündigungsfrist eingeben und den letzten Arbeitstag auf den Tag genau ablesen.

Ihre Angaben

Beschäftigt seit

Kündigung geht zu am

Probezeit vereinbart (gilt höchstens die ersten 6 Monate)Andere Frist laut Arbeits- oder Tarifvertrag

Ergebnis

Gesetzliche Fristen — keine Rechtsberatung

Bitte Beschäftigungsbeginn und Zugang der Kündigung eingeben (Zugang nicht vor Beginn).

Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Für Kündigungen durch den Arbeitgeber, gerechnet ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Zugang der Kündigung. Arbeitnehmer kündigen immer mit der Grundfrist, wenn nichts anderes vereinbart ist.

Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Probezeit (max. 6 Monate)	2 Wochen, beliebiger Tag
unter 2 Jahren	4 Wochen zum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahren	1 Monat zum Monatsende
ab 5 Jahren	2 Monate zum Monatsende
ab 8 Jahren	3 Monate zum Monatsende
ab 10 Jahren	4 Monate zum Monatsende
ab 12 Jahren	5 Monate zum Monatsende
ab 15 Jahren	6 Monate zum Monatsende
ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende

Quelle: § 622 BGB. Tarifverträge dürfen abweichen (§ 622 Abs. 4 BGB) — im öffentlichen Dienst etwa § 34 TVöD; solche Fristen lassen sich oben unter „Andere Frist“ eintragen.

Nach der Kündigung: Geld richtig planen

Wird Ihnen gekündigt, lohnt der Blick auf eine mögliche Abfindung — wie viel davon nach der Fünftelregelung netto bleibt, rechnet der Abfindungsrechner. Wie hoch das Arbeitslosengeld ausfällt, zeigt der Arbeitslosengeld-Rechner; melden Sie sich spätestens drei Monate vor dem Ende bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend — erfahren Sie kurzfristiger von der Kündigung, innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III). Sonst droht eine Sperrzeit. Resturlaub berechnet der Urlaubsanspruch-Rechner.

Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

Welche Kündigungsfrist habe ich als Arbeitnehmer?

Gesetzlich vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB) — egal, wie lange Sie schon im Betrieb sind. Beispiel: Geht Ihre Kündigung am 15.10.2026 zu, endet das Arbeitsverhältnis am 15.11.2026. Längere Fristen gelten nur, wenn Arbeits- oder Tarifvertrag sie vorsehen; für Arbeitnehmer darf die Frist aber nicht länger sein als für den Arbeitgeber.

Wie lange ist die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber?

Sie wächst mit der Betriebszugehörigkeit: ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3 Monate, ab 10 Jahren 4 Monate, ab 12 Jahren 5 Monate, ab 15 Jahren 6 Monate, ab 20 Jahren 7 Monate — jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). Darunter gilt die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Maßgeblich ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses beim Zugang der Kündigung.

Bis wann muss ich kündigen, um zum Monatsende rauszukommen?

Mit der Grundfrist muss die Kündigung vier Wochen vor dem Monatsende zugehen. Für ein Ende am 30.11.2026 also spätestens am 02.11.2026, für den 31.12.2026 spätestens am 03.12.2026. Der Tag des Zugangs zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB).

Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?

Zwei Wochen, ohne festen Termin — die Frist kann an jedem Tag enden (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit darf höchstens sechs Monate dauern. Entscheidend ist, dass die Kündigung noch innerhalb der Probezeit zugeht; das Ende darf danach liegen.

Muss die Kündigung schriftlich sein?

Ja. Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift; E-Mail, Fax oder WhatsApp reichen nicht (§ 623 BGB). Wer sich gegen eine Kündigung wehren will, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG).

Was ist mit Resturlaub und Gehalt bis zum Ende?

Bis zum letzten Tag wird das volle Gehalt gezahlt. Resturlaub wird möglichst noch in der Kündigungsfrist genommen; geht das nicht, wird er ausbezahlt. Wie viele Tage Ihnen anteilig zustehen, zeigt der Urlaubsanspruch-Rechner.