Urlaubsgeld netto 2026

Urlaubsgeld-Rechner: Was bleibt netto übrig?

Q: Wie wird Urlaubsgeld versteuert?

Urlaubsgeld ist steuerlich ein „sonstiger Bezug“. Es wird dem voraussichtlichen Jahresarbeitslohn hinzugerechnet; die Lohnsteuer darauf ist die Differenz zwischen der Jahreslohnsteuer mit und ohne Urlaubsgeld. Dadurch greift auf die Sonderzahlung der Grenzsteuersatz.

Q: Fallen auf Urlaubsgeld Sozialabgaben an?

Ja, aber nur soweit die Beitragsbemessungsgrenze im Jahr noch nicht ausgeschöpft ist. 2026 liegt sie bei 69.750 € für Kranken- und Pflegeversicherung und bei 101.400 € für Renten- und Arbeitslosenversicherung.

Q: Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld?

Nein. Urlaubsgeld ist freiwillig. Ein Anspruch entsteht nur aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder betrieblicher Übung. Davon zu unterscheiden ist das Urlaubsentgelt — die gesetzlich garantierte Lohnfortzahlung während des Urlaubs nach § 11 BUrlG.

Q: Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt?

Das Urlaubsentgelt ist das normale Gehalt, das während des Urlaubs weitergezahlt wird, und wird wie laufender Lohn versteuert. Urlaubsgeld ist eine zusätzliche freiwillige Sonderzahlung und wird als sonstiger Bezug versteuert.

Berechnen Sie, wie viel von Ihrem Urlaubsgeld nach Lohnsteuer, Soli und Sozialabgaben tatsächlich auf dem Konto landet — auf Wunsch zusammen mit dem Weihnachtsgeld, weil sich beide Sonderzahlungen die Beitragsbemessungsgrenze teilen.

Ihre Angaben

Monatliches Bruttogehalt (€)

Urlaubsgeld brutto (€)

Weihnachtsgeld im selben Jahr mitrechnen

Steuerklasse

Kirchensteuer

Ihr Urlaubsgeld netto

Vereinfachte Berechnung — keine Steuerberatung

Urlaubsgeld brutto1.500,00 €

− Lohnsteuer, Soli− 343,25 €

− Sozialabgaben− 317,25 €

Urlaubsgeld netto839,50 €

Abzugsquote

44,0 %

Davon bleiben

56,0 %

Vollständigen Brutto-Netto-Rechner öffnen

Kurzantwort

Vom Urlaubsgeld bleiben je nach Steuerklasse und Gehalt typischerweise 50–65 % netto übrig. Grund: Urlaubsgeld ist ein „sonstiger Bezug“ und wird dem Jahreseinkommen hinzugerechnet — es trifft damit Ihren Grenzsteuersatz statt des niedrigeren Durchschnittssteuersatzes. Zusätzlich fallen Sozialabgaben an, allerdings nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld besteht nicht — er ergibt sich nur aus Vertrag, Tarif oder betrieblicher Übung.

Urlaubsgeld berechnen: So funktioniert die Jahresmethode

Anders als beim laufenden Lohn wird die Steuer auf Sonderzahlungen nicht über die Monatstabelle ermittelt. Der Arbeitgeber rechnet stattdessen zweimal die Jahreslohnsteuer — einmal ohne und einmal mit Urlaubsgeld. Die Differenz ist die Lohnsteuer auf die Sonderzahlung.

Steuer = Jahreslohnsteuer(Jahreslohn + Urlaubsgeld) − Jahreslohnsteuer(Jahreslohn)

Weil das Urlaubsgeld „oben drauf“ kommt, wird es mit dem höchsten für Sie geltenden Steuersatz belastet. Genau deshalb wirkt die Abzugsquote auf der Abrechnung oft überraschend hoch — es ist kein Fehler, sondern die Steuerprogression.

Sozialabgaben nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze

Auf das Urlaubsgeld fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an — aber nur, soweit Ihr Jahresentgelt die jeweilige Grenze noch nicht erreicht hat. 2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 69.750,00 € für Kranken- und Pflegeversicherung und bei 101.400,00 € für Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wer bereits darüber liegt, bekommt vom Urlaubsgeld spürbar mehr netto ausgezahlt als ein Durchschnittsverdiener. Details dazu im Überblick zur Beitragsbemessungsgrenze 2026.

Urlaubsgeld netto: Beispiele 2026

Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer, keine Kinder. Berechnet mit derselben Engine wie der Rechner oben.

Brutto / Monat	Urlaubsgeld	Steuer	Sozialabgaben	Netto
2.500,00 €	1.000,00 €	− 202,48 €	− 211,50 €	586,02 €59 %
3.000,00 €	1.500,00 €	− 323,89 €	− 317,25 €	858,86 €57 %
3.500,00 €	1.500,00 €	− 343,25 €	− 317,25 €	839,50 €56 %
4.500,00 €	2.000,00 €	− 510,69 €	− 423,00 €	1.066,31 €53 %
5.500,00 €	2.500,00 €	− 704,19 €	− 528,75 €	1.267,06 €51 %

Unverbindliche Orientierung. Der tatsächliche Betrag hängt von Steuerklasse, Bundesland, Kirchensteuer, Krankenkassen-Zusatzbeitrag und Freibeträgen ab.

Urlaubsgeld oder Urlaubsentgelt?

Urlaubsentgelt

Ihr normales Gehalt, das während des Urlaubs weitergezahlt wird. Gesetzlich garantiert nach § 11 BUrlG und wie laufender Arbeitslohn versteuert.

Urlaubsgeld

Eine freiwillige Sonderzahlung obendrauf. Kein gesetzlicher Anspruch — nur aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder betrieblicher Übung. Versteuerung als sonstiger Bezug.

Wurde Urlaubsgeld mindestens dreimal in Folge vorbehaltlos gezahlt, kann daraus eine betriebliche Übung entstehen — dann besteht auch künftig ein Anspruch. Arbeitgeber vermeiden das üblicherweise durch einen ausdrücklichen Freiwilligkeitsvorbehalt.

Passende Rechner

Das Weihnachtsgeld wird nach denselben Regeln besteuert — dafür gibt es den Weihnachtsgeld-Rechner. Für Boni und variable Vergütung passt der Bonus-Steuerrechner, bei einer Abfindung greift dagegen die günstigere Fünftelregelung im Abfindungsrechner. Ihr laufendes Nettogehalt berechnen Sie mit dem Brutto-Netto-Rechner.

Häufige Fragen zum Urlaubsgeld

Wie wird Urlaubsgeld versteuert?

Urlaubsgeld ist steuerlich ein „sonstiger Bezug“. Es wird nicht wie laufender Lohn besteuert, sondern dem voraussichtlichen Jahresarbeitslohn hinzugerechnet. Die Lohnsteuer auf das Urlaubsgeld ist die Differenz zwischen der Jahreslohnsteuer mit und ohne Urlaubsgeld. Dadurch greift auf die Sonderzahlung Ihr Grenzsteuersatz — die Abzugsquote liegt spürbar über der des laufenden Gehalts.

Wie viel Urlaubsgeld bleibt netto übrig?

Je nach Steuerklasse und Höhe des laufenden Gehalts bleiben meist zwischen 50 % und 65 % netto übrig. Bei einem mittleren Einkommen in Steuerklasse I liegt die Gesamtbelastung aus Lohnsteuer, Soli, ggf. Kirchensteuer und Sozialabgaben häufig bei 40–48 %. Der Rechner oben ermittelt Ihren individuellen Betrag.

Fallen auf Urlaubsgeld Sozialabgaben an?

Ja. Urlaubsgeld ist als Einmalzahlung beitragspflichtig, allerdings nur soweit die Beitragsbemessungsgrenze im Jahr noch nicht ausgeschöpft ist. 2026 liegt sie bei 69.750 € für Kranken- und Pflegeversicherung und bei 101.400 € für Renten- und Arbeitslosenversicherung. Wer darüber verdient, zahlt auf den übersteigenden Teil des Urlaubsgeldes keine Beiträge mehr — netto bleibt dann deutlich mehr übrig.

Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Urlaubsgeld?

Nein. Urlaubsgeld ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Ein Anspruch entsteht nur aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder betrieblicher Übung — also wenn es mehrfach vorbehaltlos gezahlt wurde. Nicht zu verwechseln mit dem Urlaubsentgelt: Das ist die reguläre Lohnfortzahlung während des Urlaubs und gesetzlich garantiert (§ 11 BUrlG).

Was ist der Unterschied zwischen Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt?

Das Urlaubsentgelt ist Ihr normales Gehalt, das während des Urlaubs weitergezahlt wird — darauf haben Sie gesetzlichen Anspruch, und es wird wie laufender Lohn versteuert. Urlaubsgeld ist eine zusätzliche freiwillige Sonderzahlung obendrauf und wird als sonstiger Bezug versteuert.

Wie werden Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zusammen berechnet?

Beide sind sonstige Bezüge und werden im selben Kalenderjahr zusammengerechnet. Für die Sozialabgaben teilen sie sich denselben Spielraum bis zur Beitragsbemessungsgrenze: Ist dieser durch die erste Sonderzahlung aufgebraucht, fallen auf die zweite keine Beiträge mehr an. Steuerlich erhöhen beide gemeinsam das Jahreseinkommen und damit den Grenzsteuersatz. Aktivieren Sie oben „Urlaubs- und Weihnachtsgeld“, um beide zusammen zu berechnen.

Wann wird Urlaubsgeld ausgezahlt?

Meist mit der Mai-, Juni- oder Juli-Abrechnung, also vor der Haupturlaubszeit. Der genaue Termin ergibt sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Die steuerliche Behandlung ändert sich durch den Auszahlungsmonat nicht — entscheidend ist das Kalenderjahr.

Wie hoch ist Urlaubsgeld üblicherweise?

Die Höhe ist frei vereinbar. Tarifverträge sehen häufig einen festen Betrag pro Urlaubstag, einen Prozentsatz des Monatsgehalts oder ein halbes Monatsgehalt vor. In der Praxis liegt Urlaubsgeld oft zwischen 500 € und einem vollen Monatsgehalt.